Asmeninė atsakomybė
Įmonės, valstybinės institucijos nemažai investuoja į darbuotojų anglų kalbos žinių tobulinimą. Nepaisant to, kad paslaugai pasirenkami kokybiškai dirbantys mokytojai, įmonė sudaro mokymuisi puikias sąlygas, pats mokymų rezultatas tik atskirais atvejais iš tiesų pradžiugina tiek užsakovą, tiek pačius mokymų dalyvius. Kodėl? Priežastys gali būti kelios.
Pirmoji – nepakankamas dalyvavimas. Mokymosi efektyvumas tiesiogiai priklauso nuo kiekvieno ddalyvio asminiškai įdėtų pastangų – įsimintų žodžių ar gramatinių konstrukcijų, atliktų pratybų, perskaitytų tekstų, parašytų rašinių skaičiaus.
Galimos ir psichologinės priežastys, kai dalyvis turi nemažą žodžių bagažą, žino gramatines taisykles, tačiau nesiryžta kalbėti su klaidomis arba nesijaučia užtikrintas savo žiniomis.
Mokantis Kalbio sistemoje nėra galimybės „atsėdėti kursų laiką: arba dalyvis maksimaliai dalyvauja mokymosi procese ir įsisavina visą medžiagą, arba jis iškrenta iš proceso.
Šią problemą mes siekiame spręsti per Kalbio kursus. Mes tikime, kad pralaužti psichologinį barjerą gali padėti demokratiška neformali klubų aplinka ir tas faktas, kad į klubus renkasi nevienodas anglų kalbos žinias turintys dalyviai. Mestikime, kad Kalbis taps ne tik mokymosi priemone, bet ir bendraminčių susirinkimo ir bendravimo vieta.